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中小型 企业文化建设的必要性和在重要性(一)

浏览次数: 日期:2015年1月12日 15:00

(一)中小企 业文化建设的必要性      

         大企业需要企业文化,中小型 企业其实更需要重视企业文化建设。中小型 企业由于规模小、发展时间短,企业管 理水平普遍较低,相当一 部分甚至是不规范经营。对于中 小企业的发展问题,似乎更 多谈到的是要科学管理、提高管理水平,但却很 少有人会提倡中小企业要注重文化的建设。很多中小企业主认为,我们是中小型企业,企业关键是生存,谈不上 企业文化建设问题,甚至管 理界一些专家也这样认为,从而使 得中小型企业的文化建设更为滞后。       任何企业,不管是 否进行过文化建设工作,在发展 过程中都会形成自身的企业作风或者说是风气。这种风气,可能是健康向上的,也可能是糟粕毁人的。如果是不良风气,在企业创办前期,也许对 企业还不能构成恶劣的影响,但如果不加控制,任其发展,让企业 风气慢慢积累成不良企业文化,再来改变就很难了。因此,当企业 还在成长中就树立正确健康的企业风气导向,重视企 业文化的发展是非常必要的。       

        企业文化一般定义为:企业在 长期经营时间中形成的为全体员工所共同拥有的价值观、行为准则、道德标准等。中小企 业的存续时间一般较大型企业为短,人员规模也较小,所以对 此问题也未重视。但实际上,企业文 化对中小企业的影响要远远大于对大型企业的影响,只是不 为社会所关注才没有引起足够的重视。       每一个 企业在发展过程中,都必有 其独特的文化雏形,久而久之,就逐渐 形成了企业自己独特的价值观、道德观,从而形 成一种企业凝聚力,使之推 动企业高速发展,达到企 业文化之真正内涵。所以,企业文 化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观,它是企业做事的方式,无论企业规模的大小,凡是企 业都有企业文化。因此,中小企 业也肯定存在企业文化的塑造问题,只不过 因企业规模和发展阶段不同,企业文 化塑造的力度和角度也不同。

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